On last Monday, August 28th, we opened a <Digital Nomad Meet Up> at J-Space, the collaborative space of Jeju Center for Creative Economy and Innovation. We have discussed about ‘Why remote working?’ at the <Digital Nomad Meet Up ‘Hello Seogwipo!’> last July.

 

 The <Digital Nomad Meet Up> this August started from a notion why we feel so distant from ‘working freely at places where we would like to work’ when there is a boom on ‘co-working spaces’ and an increase in people wanting to live as a ‘digital nomad’. We have decided to look for the answers in companies and public areas that are willing to implement ‘Remote Working’ rather than individual ‘Digital Nomads’. If a company and public institution chooses to ‘Remote Work’ than it is because the ‘Remote Work’ is a ‘Smart Work’!


The Balance of Space - People - Technology; Smart Work

 



 On November 2013, Microsoft Korea moved to its new building in Gwanghwamun, opening the era of “Free Style Workspace”. Various divisions harmonized under the motto ‘the balance of People, Space, and Technology’ and continued the innovation of a smart office. Many organizations are experiencing a lot of trial and errors when they adapted the Smart Office. They say that it is difficult to face the actual results of a Smart Office if you approach it just as a tool and technology when in fact it is a sum of environment, system, and culture.

 


 The prototype of Microsoft Smart Office in Korea is from the innovative activity called 'New Word of Work' which was promoted in 2005. A new work environment based on 'people, space, and technology' and the expansions of working methods were set at this time. Then the human resource department and asset management participated in innovation activities through collaboration. The 'people, space, and technology' is not a slogan but it symbolizes their role. A new work environment and tools must be aligned with the performance evaluations and rewards because it is not easy for the employees to adapt to a new working environment and method without motivation, evaluation, and rewards. The trends in workplace, work, and organizational management have changed a lot but the principles of Microsoft Korea’s ‘People, Space, and Technology’ are still practiced.

 

 There was an increased interest on Work & Life Balance in the mid/late 2000s. In recent years, many companies are trying to have a ‘good workspace to work’ by creating an environment where they can immerse themselves to work better rather than increasing the working hours. As the millennial generation (born in the early 1980s~2000s) involves more in the organization, more time is spent on how to smoothly implement the ‘Work-Life Integration’ rather than spending time more on leisure. This change in values of work and career brings the development of technology and the era of ‘new normal’ in advance.

 

 Microsoft Korea had a mission to provide a new system on compensations and work performance measurements as well as flexible work environment due to the changed values of work. They classified the work styles and attributes to provide a flexible work environment that can bring out the ‘balance of a personal style and a work style’. In addition, the members can select to have a designated seat, undesignated seat, remote working system, or teleworking system according to the business attributes and their roles and responsibility at work. You can also receive IT tools and services based on your working style if you could understand your style and attributes!

 

 But the most important thing is the performance measurement and compensation of the members. In order to practice a smart office run by a member, not an organization, it is necessary to accurately measure the performance of those who concentrated and worked their best regardless of the time and place. And that the compensation for this should be done properly. Only then a voluntary participating culture will be created! Microsoft Korea is trying to specifically look into who they communicated and collaborated to achieve a certain goal rather than seeing how many hours they work at a certain environment for the performance evaluation.



Method on leading your life, Start ‘UP’

 



 Alleys Wonder Lab is a startup that provides a video map service with a crowdsourcing method wherein the public participates and display the contents. It has a relationship with Jeju through the Stay Support Program of Jeju Center for Creative Economy and Innovation and experiment the ‘Remote Working’ system in Jeju. I wonder why they were experimenting ‘Remote Working’ and what kinds of trial and errors they have experienced.

 

 Many of the members of the company are from big corporations. They said they have created a pleasant balanced Life & Work environment with flexible working hours and horizontal company culture. Thinking that as a startup company, they need at least one game machine inside the office and barbeque party as well as telecommuting is obviously possible if the members wanted it. However, they said they soon realized that it was a common mistake of a startup representative with a realization that the horizontal culture and flexible working hours should be a ‘tool for increasing work efficiency’ and not a ‘tool for motivation’!

 

>>> Common mistakes of a startup company representatives

      (partial document from Alleys Wonder Lab CEO Kim Ji Hwan’s presentation)


①Silicon Valley said startups have liberal and horizontal culture.

Isn’t it thankful enough for them to come and work at a startup company? We should reward them with these welfares.

A liberal ambience and flexible working hours will motivate the employees to work harder.

Rocketpunch ask us to write down the advantages of the company. Shouldn’t we at least mention these?

Google, Facebook, Baemin provides these office as a welfare.

 

 After that, they said they implemented a ‘limited flexible working hours’. Employees can come to work at any time they want to but they must participate in the 11AM meeting and should constantly update and share each other's goals and work mainly around the meeting hours. The members may freely schedule themselves to achieve their goals but the company executed a ‘permission system for holidays and notification system for working at home’. If you wish to work from home today, it must be done with a condition that you will ‘complete the work by saving the commuting time’ not because ‘you do not want to go to work’. And they do not regularly do a meeting or a workshop, but do it in a sense as a reward after seeing them achieving the goal.

 

 In the end, you’ll find out that these attempts are consistently executable when the ‘tools’ are useful to increase the efficiency of work. As part of such effort, they participated in the Jeju Daum, a Stay Support Program of Jeju Center for Creative Economy and Innovation last April. The CEO of Alleys Wonder Lab, Kim Ji Hwan told another member of the company to experience the digital nomad at Jeju and said to ‘meet 100% of the work while enjoying the stay’. If the work performance of the month is 80%, then it is a failure but if it reaches 120%, it is a successful experiment and when it is reached, he promised for an expansion. As a result, the experiment failed because he said that it was a business environment not suitable for a developer. But because this experiment was a failure, it does not stop their attempt to experience. They analyzed the results and are planning for another experiment. They are going to ‘Nepal’ after ‘Jeju’ for a global project. We look forward to Alleys Wonder Lab’s Remote Working experiments as well as their projects.

  

For those who are interested to know more about the company, check the interview of ‘The story of Alleys Wonder Lab’

 

[Lee Him Chan X J-Space Emotional Interview] Alleys Wonder Lab CEO Kim Jin Hwan’s ‘In that case, there is nothing I can’t do.’



Adding ‘Smart’ to public services




 The Jeju Smart Welfare Center is a test operating organization opened on August 2016 after being selected as the ‘top 300 government’s 3.0 highlighted promotion projects’ in 2016. It is the first ‘welfare center without a building’ based on deinstitutionalization of social welfare. It is a system wherein the social welfare center goes to the people who need the services and not making them visit the center.

 

 The main business of Jeju Smart Welfare Center is not much different from those of general welfare centers but there is a big difference on the operation and maintenance expenses. It is said that a huge investment is made on designing and having additional facilities for the disabled people and seniors. Although more than 100 won costs to build a building, the disabled and elderly people who are uncomfortable in moving are experiencing a great inconvenience to visit the welfare centers.

 

 The Jeju Smart Welfare Center utilizes the empty spaces in town with a minimal space for an office. It is much easier for the people to receive services, such as running a lifelong education business in an empty space within an apartment of low-income families. In addition, unlike the general welfare centers, they utilize the ‘groupware’ and various cloud services and tabs as a consultation papers to minimize the use of a paper. Also, it is said that it is increasing the mobility by utilizing the small Segway rather than the conventional vehicles. It is not an exaggeration to say that this is a 'smart' welfare center as it is providing more suitable services to the people who need the welfare services in the blind spots by drastically reducing the time and the budget.

 

 There is no 'building' but there is a 'person' in the Jeju Smart Welfare Center. The meaning of smart work for them is towards the ‘people’. Many public institutions can refer to them as it provides the public services in the right place while saving taxes!



To work smartly, Smart Work

 

 We had a time to share the opinions of the participants before ending the meet up. Some people said the 'Remote Work’ or 'Smart Work' is not something that felt distant from and it was something that they could fully agree to. There was this one participant who left a wise saying(!) that ‘a smart work is finishing up your work fast and doing a creative work by utilizing what is near you’.

 

 There are not many organizations that implement the 'Remote Work' locally or internationally. Although 'Remote Work' is not the right method for every organization, it' is a meaningful way for a 'Smart Work' and some companies have already implemented it successfully!

 

 Jeju Center for Creative Economy and Innovation will collect and share the trial and errors and the know-hows of the remote working companies domestically and internationally in the future. Please watch out the efforts of Jeju Center for Creative Economy and Innovation in finding for remote working companies and in creating Jeju for those remote workers!




 

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너굴양(정희정) 일러스트레이터, 웹툰작가

 

평범한 직장인이었다가 삽화와 웹툰을 그리기 시작한지 4년째가 되었다.

 

제주창조경제혁신센터의 체류지원프로그램 '제주다움'을 통해 제주와 연을 맺고

제주에 눌러앉을 방법을 매일 고민하고 있다.

 

한겨레 <너굴양 그림일기>를 연재했고

현재는 캐릭터 명함, 삽화, 웹툰, 디자인 등 다양한 작업을 하고 있다.

 

facebook.com/nergulyang

 

 

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  1. 소액결제 현금화 2017.11.18 01:42 신고

    잘보고가요 ^^ b

 

 

 

너굴양(정희정) 일러스트레이터, 웹툰작가

 

평범한 직장인이었다가 삽화와 웹툰을 그리기 시작한지 4년째가 되었다.

 

제주창조경제혁신센터의 체류지원프로그램 '제주다움'을 통해 제주와 연을 맺고

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  1. 2017.10.20 21:07 신고

    우아! 저희 가족이 출연했네요. :) ㅎㅎㅎ 저는 디지털노마드 그만두고 공무원에 전력질주를 하고 있어요. ㅋㅋㅋ

    • 너굴양 2017.10.21 10:53 신고

      으하하! 뭐 아무렴 어때요 지영씨가 디지털노마드잖아요~~~

  2. 김지우 2017.10.23 13:31 신고

    오호 육대표님이 장거리 연애를 ㅎㅎ 그러셨군요 ^^

    • 너굴양 2017.11.03 21:23 신고

      그랬다고 합니다 ㅎㅎㅎ




 

 

너굴양(정희정) 일러스트레이터, 웹툰작가

 

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  1. 이호준 2017.09.08 15:53 신고

    잘 보았습니다.^^ㅎㅎ

    • 너굴양 2017.09.08 15:55 신고

      앗! 감사합니다~~~~

  2. meal 2017.09.08 18:10 신고

    이번화도 꿀잼이에요-

 지난 828, 제주창조경제혁신센터의 J-Space에서 <디지털 노마드 밋업>이라는 제목의 강연이 있었다. 스마트워크, 똑똑하게 일한다라는 주제로 세 명의 강사가 그동안 쌓아온 노하우 혹은 지금 진행하고 있는 각자만의 일하는 방식과 모습들에 대해 들려주었다. 한국마이크로소프트 황지윤 과장, 앨리스원더랩 김지환 대표, 제주스마트복지관 문현아 팀장의 순서로 발표가 진행되었다. 내가 사전에 약속을 잡은 인터뷰이는 김지환 대표였다.

 

 

디지털 노마드 밋업에서 강연중인 김지환 대표 제주창조경제혁신센터 / 2017

 

 

 4월 달에 제주다움프로그램에 참여했다는 사실 외에는 아는 정보가 없는 상태에서 김지환 대표의 강연을 들었다. 그리고 그의 이야기를 듣는 내내 나는 제법 큰 목소리로 웃었다. 이야기가 재밌거나 우스워서가 아니라, 어떠한 상황에 대처한 그의 모습이 너무도 흥미롭고 놀라웠기 때문이다. 아마 대부분의 사람들이 비슷한 반응이지 않았을까? 김지환 대표는 힘들다고 하면 힘들었을 회사의 지난 모습들을, 그리고 앞으로의 방향들을 재치 있게 그리고 시원하게 풀어냈다. 어쩌면 나는 결코가질 수 없는 모습이어서 더 흥미롭게 들렸는지도 모르겠다. 강의를 마치고 바로 그를 만났고, 일단 그가 어떤 사람인지 편하게 들어보기로 했다.

 

 

# 내 삶, 일에 대한 실험

 

김지환 공대에서 디자인을 공부한 저는 늘 정체성과 싸워왔습니다. ‘나는 무슨 일을 하고 있으며 어떤 일을 해야 할까는 늘 저의 숙제였어요. 그렇게 저만의 삶, 일하는 방식을 스스로 만들어 왔습니다. 신문배달, 3D 애니메이션 인턴, 네이버 UXDP, 대학원 진학, 대기업, 스타트업은 경험을 중요시 하는 제 삶의 방식의 결과였습니다. 주변 사람들에게 저는 늘 새로운 걸 하는 사람, 늘 실험하는 사람이었고 안주하지 않는 사람이었습니다. 제가 스타트업을 한다고 했을 때 주변 사람들과 가족들이 놀라지 않았던 것도, 아마 이런 저의 방식과 태도를 봐 왔기 때문이겠죠.

 

일단 경험해봐야 안다. 일단 하자!”

 

스타트업 대표, 이런 걸 할 줄은 사실 몰랐어요. 그냥 제가 원하던 일을 하고 싶었고 그렇게 살다보니 현재의 위치가 여기였습니다. 대학원까지 진학해서 UX, 인터랙션 디자인을 전공했고 졸업 후 LG전자에서 연구원으로 3년 정도 근무했습니다. 창의적이진 않지만 새로운 아이디어와 시도를 늘 좋아했고 그렇게 우연히 미래 기술을 이용한 UX 아이디어를 발굴하는 업무를 하게 되었습니다. 3년 동안 약 400개가 넘는 아이디어를 특허출원하게 되었어요. LG전자에서는 잘했다며 발명왕도 주고 특허가 명예의 전당에도 올라가고 Microsoft에도 팔리는 것을 보며 제 아이디어가 사람들에게도 필요한 것이라는 생각을 하게 되었습니다. 그래서 세상과 사람들에게 내 서비스, 제품, 아이디어를 내놓고 싶어졌고 그렇게 시작한 것이 스타트업입니다.

 

 

# 전혀 다른 삶의 방식, 스타트

 


회사 직원들과 함께 - 김지환 대표, 이사무엘 공동창업자, 장래영 공동창업자, 전웅 공동창업자

 


김지환 새로운 업을 만든다는 것은 쉬운 일이 아니었어요. 같이 함께할 팀원을 모으고 그 사람들과 운영한 회사의 조직을 꾸리고 들어가는 비용을 구하는 일은 하나하나가 모두 생소하고 어려운 일들이었습니다. 우선 퓨처플레이 인큐베이팅에 들어가 아이디어를 발굴하면서 팀원들을 모으기 시작했고, 1년이 지난 뒤에 투자유치를 하며 법인을 세울 수 있었습니다. 4명의 뛰어난 공동창업자들이 든든하게도 함께 해주었고 현재 6명이 함께 업을 만들어 나가고 있습니다. 2년이 지난 지금도 늘 새롭고 이전에 해보지 못한 일을 하고 있어요. 책에서만 보던 일을 경험하기도 하고 사업 아이디어를 실제로 실행해 현실로 만들어 나가는 일은 생각보다 훨씬 힘들고 어려운 일이었습니다.

 

저희는 사용자들이 올려주는 거리뷰 영상을 공간지리정보화 하고 이를 이용해 여러 지역을 탐색할 수 있는 비디오 맵을 만들어 나가고 있습니다. 스타트업이어서 특이한 무엇을 하고 있다는 관점보다 우리가 좋아하는 일을 우리의 방식으로 잘하기 위해 노력하고 있다고 보는 것이 더 맞을 것 같아요. 그러기 위해 정해지지 않은 자유로운 환경에서 우리만의 문화를 만들고 그 속에서 업을 찾아 나갈 예정입니다. 우리만의 업을 우리가 정한 스타일로 해나가는 것. 그렇게 살아가는 삶의 방식. 그게 창업을 한 이유이기도 합니다.

 

 

# 그렇다면, 못 할게 없다.

 

 그동안 창업을 한 사람들, 스타트 업을 하는 사람들을 많이 만나 왔기에 그 특성은 나도 잘 알고 있었다. 오래된 방식에서 탈피하고 더 효율적이고 재밌는 방식을 찾는다던가, 남들과는 다른 자신들만의 색깔을 만들어낸다던가, 돈을 위해 애쓰기 보다는 함께 만들어낸 아이디어, 아이템을 실현하는데 초점을 두는 모습들. 그럼에도 김지환 대표의 강의를 듣다가 놀란 이유는, 생각한 것들을 모두행동으로 옮겼다는 사실 때문이었다. 그가 강의 초반에 했던 말이 아직도 생생하게 생각난다. ‘효율을 높인다면, 못 할게 없다.

 

김지환 처음 창업을 했을 때 생각한 것은, 와 내가 대표다, 내 마음대로 시스템을 만들 수 있다! 그럼 뭐부터 할까? 였습니다. 일단 기본적인 시스템을 갖추고. 생각해온 그대로 펼치기 시작했어요. 그래서 시도한 것이 자율 출근제입니다. 대기업에 다닐 때 거리가 멀어서 정말 힘들었거든요. 그래, 출퇴근 시간을 없애보자! 그렇게 시작했습니다. 그리고 회사 컴퓨터에서도 서브 모니터로 당당히 게임 방송이나 넷플릭스를 틀어 놓을 수 있는 자유로운 문화, 함께 어울려 게임을 할 수 있는 공간을 만들어 밥 먹고 나서 식후 땡으로 모여서 게임을 하고, 꿈꿔왔던 바베큐 회식까지. 아 그리고 스타트업에게 재택은 필수 아니겠습니까? 화상으로 업무를 참여하도록 시도를 했어요. 그리고 세 달쯤 지나니까, 후회가 되기 시작했습니다.

 

직원들이 회사에 잘 안 나오기 시작했어요. 의도했던 스마트한 생활을 위해서가 아니라, 그저 일상이 게을러지게 되었어요. 주 모니터와 보조 모니터의 역할이 바뀌기 시작했고, 야구 플레이오프 시즌에는 아주 정신이 없었어요. 식후 땡 게임이 땡이 아니라 3시간씩 이어졌고, 회식도 끝나고 나면 그대로 흩어지는 허무함. 재택도 무한대로 할 수 있게 했지만, 다들 열심히 일한다기보다는 그냥 쉬고 싶어서 하는 경우가 더 많았습니다. 이대로는 안 되겠다 싶었어요. 그래서 제가 뭘 착각하고 있는지를 체크하기 시작했습니다.

 

실리콘 밸리 문화를 많이 참조하다보니, 자꾸 뭔가 해야 할 것 같다는 생각이 들었습니다. 함께 창업한 직원들도 모두 대기업 출신인데, 신입사원의 월급을 받고 일하게 하는 것이 미안해서, 보상해야 한다는 마음에 뭔가 주려고 했습니다. 그런 부분들을 제공하면, 동기부여가 될 거라고 생각했어요. 그런데 계속해서 그 동기부여에 대한 실험을 하다 보니, 그건 어떠한 복지에서 나오는 것이 아니라 저희 프로그램을 사용하는 분들의 피드백에서 나온다는 것을 깨달았습니다. 개발자들이 어떠한 결과를 내었을 때 모두 함께 박수를 쳐주고, 그 결과를 업로드하고, 사용자들이 이용하면서 어떠한 문제가 있다고 고쳐달라는 피드백이 들어오고, 그러다보니 다들 자연스럽게 더 열심히 일하게 되었습니다.

 

 

왼쪽부터 장래영 개발팀장, 전웅 CTO, 이사무엘 CXO, 김지환 대표,

한재권 웹개발자, 정석원 안드로이드 개발자

 

 

 결국에는 효율이라는 생각을 했습니다. 그래서 효율을 높이기 위해 시도한 방식들을 수정하기 시작했어요. 자율출근제를 하되, 11시 미팅에는 무조건 참여할 것. 이 미팅 시간을 통해 전날과 지금에 대한 소통이 이루어지기 시작했어요. 어떤 일을 할 때 이걸 왜 하는지도 계속해서 소통하고, 각자의 목표를 지속적으로 업데이트 했어요. 회식을 할 때도 그냥 하는 게 아니라 앨리싱데이라고 정해서, 개발 릴리즈가 된 것을 다 같이 보고 리뷰를 한 다음에 삼겹살을 먹으러 가는 등, 보상의 개념으로 회식을 했습니다. 재택은, 효율적인 업무와 관련된 사유로 할 수 있도록. 그리고 재택을 하더라도 화상을 통해 미팅에 참여하고 사무실 개인 자리에 화상 화면이 항상 뜨도록 하여 빈 자리가 없도록 했습니다. 이런 식으로 저는, 효율에 대해서 계속 실험을 해왔고 앞으로도 계속 할 생각입니다.

 

 

# 리모트워킹, 디지털 노마드, 그리고 제주다움

 

 사실 처음에는 디지털 노마드스마트 워킹에 대한 이야기를 많이 나누고 싶었지만, 김지환 대표의 강의 내용은 의외였다. 그는 강의 중에 그곳에 디지털 노마드는 없었다라는 표현을 썼다. 그 부분에 대해 자세히 듣고 싶어서 제주다움프로그램에 참여했던 이야기를 다시 물었다.

 

김지환 효율적인 업무에 대해 실험을 하다가 리모트워킹을 하는 사람들을 대한 관심이 생겼어요. 그래서 디지털 노마드에 대해 찾아보다가, ‘제주다움을 알게 되어 4월에 참여하게 되었습니다. 팀장님을 보내면서 이렇게 얘기했어요. ‘한 달 동안 디지털 노마드 실험을 할 겁니다. 일을 똑같이 줄 건데, 하고 싶은 대로 마음대로 즐기시고, 정해진 100%의 일을 채워보세요. 만약 한 달 동안의 성과가 80%라면 실패, 120%가 되면 확장입니다’. 팀장님은 제주다움 프로그램에 참여하며 열심히 일을 했어요. 그리고 스스로 내린 결론은, 저희 실험의 실패였습니다. 제가 아까 디지털 노마드는 없었다는 표현을 했는데, 물론 개발자에 대한 부분입니다. 개발자가 일 할 수 있는 업무적인 환경에 있어서는 맞지 않았던 거죠. 그래서 저희는 지금도 다음 디지털 노마드 실험을 위해서 계속 결과를 분석중입니다.

 

 인터뷰와는 별개로, 김지환 대표와 디지털 노마드의 정의에 대해서 한참동안 이야기를 나눴다. 그 단어 자체가 최근에 많이 쓰이기 시작하면서 고정적인 이미지가 만들어져버린 것은 아닐까. 굳이 카페에 가서 일을 해야만 한다던가, 바다가 보이는 풍경에서 여유롭게 일을 해야 한다던가, 마치 돌아다니면서 일을 해야만 디지털 노마드라고 불릴 수 있는 것처럼, 조금은 보여주기 식의 이미지가 잡힌 것은 아닐까 하는 우려에는 나도 크게 동의했다.

 

김지환 저는 본인이 디지털 노마드라고 한다면, 디지털 노마드라고 생각해요.

 

 김지환 대표는 사무실에서 일을 하더라도 디지털 노마드가 될 수 있다고 말했다. 나 역시도 같은 생각이다. 우리가 초점을 맞춰야 할 것은 디지털 노마드는 어떠한 모습이다가 아니라, 본인에게 가장 적합한 업무 환경을 발견하는 것 그리고 갖추는 것이 아닐까.

 

 

# 디지털 노마드 in 네팔

 

 는 디지털 노마드를 다시 실험하기 위해 네팔로 떠난다고 했다. 저번에 직원 한명을 했을 때 효율이 조금 떨어졌으니, 이번에는 함께 이동해보면 어떨까. 그런 생각을 또 실행으로 옮긴다는 말에 나는 또 웃음이 나왔다.

 

김지환 네팔은 저희가 글로벌 프로젝트라고 해서, 히말라야를 비디오 맵핑하면 어떨까, 상업성도 있겠다 생각해서 계획하게 되었어요. 거기에 가면 가이더들이나 포터들이 있어요. 그들과 함께 영상을 찍고, 비디오 맵을 만들면 재밌겠다는 생각이 들었어요. 그래서 그 프로젝트를 시작했고, 펀딩도 진행했습니다. 연내에 다 같이 넘어가서 그곳 환경에 맞는 사업을 하면서 호흡을 맞추는 작업을 할 것 같고요. 모든 직원이 해외로 다 같이 움직이면 어떨지, 실험해보고 올 것 같습니다. 네팔 프로젝트가 성공적으로 되면, 전 세계에 랜드마크에 적용시키고 싶어요. 앙크로와트나 이집트 피라미드나. 일단 이 첫 번째 실험을 통해 직원들도 모두 테스트 해봤으면 좋겠습니다.

 

 

구글 지역가이드들을 만나 AlleysMap 소개하고 설명하는 모습 - 네팔 카투만두 / 20178

 

 

# 실패가 곧 장점

 

 그의 이야기에 푹 젖어 대화를 나누다보니, 중간부터 내 역할을 놓치기 시작했다. 글로 담아낼 인터뷰를 해야 하는데, 내가 궁금한 이야기만 듣고 있었다. 그에게 제주에서의 시간들을 조금 더 듣고 싶었다. ‘제주다움을 통해 한 달을 제주에서 지내면서 어떠한 장점이 있었는지를 물었다.

 

김지환 저는 저희가 실험에 실패한 것 자체가 이점이라고 봐요. 실패가 나쁘다고 생각하지 않아요. 실패로 끝나면 그거야 말로 문제죠. 실패했다고 없앨게 아니라 계속 나아갈 거니까요. 사실 무엇인가를 실험해 본다는 것조차 쉽지가 않습니다. 6명이 있는 회사에 돈이 얼마나 있겠습니까. 제주에 보내려고 해도 숙소 비용이 만만치 않은데, 이 프로그램을 통해 실험을 할 수 있었다는 것, 그것만으로도 이 프로그램의 참여 이유가 충분하다고 봐요. 이 프로그램을 마케팅 한다면, 부담 없이 와서 실험하고 실패하세요라고 해도 좋을 것 같아요. 여기 와서 꼭 성공해야 한다고 보지는 않습니다. 스타트업이 실험 할 수 있는 장소가 있다는 것 자체가 정말 큰 이점이에요.

 

저는 시도 자체를 할 수 있다는 게 너무 좋았습니다. 앞으로도 다양한 것을 실험해 봐도 좋지 않을까요. 예를들어 제가 제주다움에서 어떠한 시도를 해본다면, 디지털 노마드 페르소나 캐릭터를 만들 것 같습니다. 그동안의 통계를 기반으로 해변에 있는 카페에서 일하는 사람이나, 혼자 조용히 구석에서 일하는 사람 등 디지털 노마드의 캐릭터를 여러 가지 만들어서, 내가 만약 제주다움을 지원했을 때 나는 어떤 캐릭터에 해당하는가? 아니면 한 달 동안 참여를 하고 나는 어떤 캐릭터인지 찾아가는 것도 재밌지 않을까요. 저는 이런 방법들이 너무 좋습니다. 제주다움 프로그램이 즐겁게 잘 이어졌으면 좋겠어요. 그리고 언젠가는 이곳이 아니라 카페 하나를 빌려서 해도 좋지 않을까요!

 

 

제주다움 첫날 단체 사진 간드락게스트하우스 / 20174

 

 

 김지환 대표는 이번 강연에 참석하게 된 것도 제주다움 프로그램과의 인연이라고 얘기했다. 그래서 그때의 기억을 되살리고 있을 때, 지난 7월에 내가 많은 사람들에게 물었듯이 그에게도 갑작스레 질문을 던졌다. 당신에게 제주다움이란? 그는 원래 이렇게 준비 없이 대답하는 건가요?’라며 멋쩍게 웃었지만, 크게 고민하지 않고 답해주었다.

 

김지환 제주다움은 실험소 같아요. 계속, 그렇게 나아갔으면 좋겠습니다.

 

 

# 다시, 제주

 

 인터뷰를 끝마치며 마지막으로 그에게 물었다. 혹시 또 한 달을 제주에 머물게 된다면 무엇을 하고 싶은지, 어떤 시간들로 채우고 싶은지. 그의 대답은 간결했고, 확실했다.

 

김지환 그냥, 쉬러 오고 싶어요. 제주도의 평화로운 자연경관, 시원한 바람, 고요한 별빛을 그냥 아무생각 없이 느껴보고 싶습니다. 스타트업 전에는 말 그대로 여행지를 둘러보기 바빴고, 스타트업 이후에는 업무를 하러 가는 게 더 많았어요. 이제 가볼만한 여행지는 모두 한 번씩 가보았고 제주도의 경험도 쌓여가니, 이제 그냥 제주도를 느끼는 쉼을 경험하고 싶습니다. 그런데 그게 언제 가능할지는 잘 모르겠지만요(웃음).

 

 그의 마지막 말의 나도 고개를 크게 끄덕이며 웃었다. 제주는, 그런 곳이니까.

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 J-Space met with Lee Soo Jin, a freelance developer who has an attractive short hair style and toned skin that seem to have taken in the hot sunlight of July. She majored in composition and started her career as a planner and now building her first year as a developer. She seems ambitious and free at her first impression but rather she was prudent and thorough about herself.


 

J-Space Was there a reason why you wanted to try out Remote Work in Jeju?

 

Soo-Jin Lee  Ive never been to Jeju before and have not travel long enough. So I was interested in the place Jeju; that was my first reason. And secondly, I have never tried out Remote Work. I tried Remote Work outside the office while participating a project while living in Seoul, but since I met the project members too often, it was same as working together. It was just outside of the office. So this time, I wanted to try to completely get away from the geographical boundary.

 

 Ive used to work for two and a half year before. I worked all the time in the same office from 10 am to 7 pm with colleges and would always gather in the morning and share how works are proceeding every day. I was in a development team and the developers dream was being a digital nomad. But there was this question Would that work? and for me, I thought it wouldnt. Because since you are outside, you need to use messenger when there is a conflict or disagreement with the team. It is better to discuss face-to-face. This idea was important to me so I wanted to try out and experiment myself in Jeju.

 

<Lee Soo Jin with Hareubang of Jeju>

 


J-Space I thought you are born to be a remote worker because you insist to have a written interview (laughs) so I thought you do not like to meet face-to-face.

 

Soo-Jin Lee I have just finished my office life so the way how the remote work works is unfamiliar to me. Leaving my job itself was a challenge and leaving a workspace called office honestly was uneasy. Working in a co-working space seems free and pictures like a rose pink ambience but on the other hand I was afraid on not having an office, teammates, and not belong to anywhere. If this lifestyle suits me, Ill maintain this style. It may not suit me well then; Ill either go back to the office or find what suits me well.

 

J-Space There are some difficulties when working as a remote worker for a freelance developer: to get a work, to secure trust, and to finish work on time. These may work for a mid-senior developer but not much in a case for young people.

 

Soo-Jin Lee Yes, the project I am working on now was introduced by somebody else. Im making a web site needed for a startup company. I need to constantly communicate and check the login records. They need to know what kind of certain work I am doing from the time I started till I end. So it might be difficult to plan things out for those who are new or does not have a work experience. Since there is no outside force, you need to have the ability to manage your own lifestyle. If managing is difficult, you would have a hard time. And there are difficulties in working in a space where no one can see because it is based on a trust. I need to continue sharing what Im doing, how far Ive worked, how long it will take for me to work on this, and when the final deadline is, so that other people can work as well.

 

J-Space How long have you been working as a freelancer?

 

Soo-Jin Lee I entered the company as a planner and later changed my career to a developer while working in the company. So my working year is just one year. When I graduated from college and joined the company, there are not many positions that a planner can do. As the business plan changed, there was no connection at work due to a frequent movement of departments. And so I worked on operations rather than planning and fell into a habitual behavior. The platform I was responsible for was not a service that the company wanted to operate enthusiastically.


 And then, I really envied the developers who feel the fun in implementing functions and developing every day. I started out on the same line with them but after a year or two, my developer colleges have reached to an area where I could not reach out. Their skills are growing so fast because they do like the job they are doing and are working hard. Their performance and results were good but I was just at the same place. I got so much stress so I decided to change my career by studying and going to a lot of study groups with the interest in development.

 

J-Space Was that the start of Django Girls?

 

Soo-Jin Lee Yes, I first started programming with Python. The work at that time was about making an online software education platform. Anyway, I needed to have knowledge in development so I studied Python and then started Django Girls community at the same time. Luckily at that time, I had a lot of time (laughs), I studied and translated all tutorials, and had a capacity to prepare a Django workshop. I really received so much help from the Django Girls community. I also met with good people and got a lot of technical help form them. There was no workshop in our country that provides an experience for women who are interested in technology to come and create a website through programming.

 


<Lee Soo Jin when she was hosting a Django Girls project>



J-Space Could you introduce us more about the Django Girls project?

 

Soo-Jin Lee Django Girls is a nonprofit and a community established in 2014 to provide and support opportunities for women to practice programming. It started from Ola Sitarska and Ola Sendecka from Poland who met at Python and a sensed a problem Why is it so hard to find female developers like us at conferences? Previously a workshop for women who were new to coding was held by the Rails Girls community. So they also produced Python and Django tutorials in a similar form and released them as an open source. It has now been translated into 15 languages and 380 workshops have been held in 77 countries around the world over the last three years and more than 30,000 women have started programming.

 

 I was studying Python with my American friend, Rachel in the summer of 2015 and learned about the framework and Django Girls tutorial through a developer who was my mentor. Rachel recommended me to hold a Django Girls workshop. I started first with Django Girls workshop with Django Girls Seoul community in Korea by translating Django Girls tutorials with the volunteer coaches. Django Girls workshop is something like a party package.

 

 Anyone even without any experience on workshop can host it as there is a workshop and a coaching manual prepared. Also, you do not need to prepare all items needed banner, poster, name tag, sponsorship emails for the workshop as it is all open to the public. There is even a manner instruction on how to deal with women developers (Laughs). For example, in the tutorial, women have an imposter syndrome wherein they tend to underestimate themselves even though they are actually doing well so there is an advice for us to compliment them. Therefore, all processes to hold a workshop is in a manual so anyone can apply.  One interesting thing is that when you apply for the Party Package, workshop supplies such as balloons, badges, and stickers are shipped internationally. This is because there is really a place where it is hard to host a workshop. Thats why you can even receive the party package in areas where you cannot purchase those supplies. Rachel, who started Django Girls Seoul with me, is now working as a Django developer in the United States and a member of the Django Foundation, being recognized by her contributions to the Django community.

 

J-Space What kind of work do you want to do in the future?

 

Soo-Jin Lee I am currently developing with the JavaScript. I am going to try a project that converge music and technology, which I like. Next year I would like to host a JavaScript workshop for women similar to Django Girls. I want to work on things that make my life meaningful and valuable and something that can develop my work every day.

 

J-Space But I think you are fairly trying hard to do so.

 

Soo-Jin Lee Ive been patient. (Laughs) Dostoevskii said the most terrible punishment for all humans is to make people do worthless things for a lifetime. I had a hard time feeling that I am doing something useless for myself while working in a company. It was the worst torture that somebody was making me not to develop. One day I fainted in ten minutes as I got into the bus going to work. This was due to lethargy. When I look at myself in front of my desk, I saw a person who cannot do anything. There is no worse punishment than not being able to grow. I changed my mind right after that day thinking that I have been under so much stressed.

 

J-Space Did you release your stress in running?

 

Soo-Jin Lee Yes. You could start a workout when you have an inner peace. I couldnt exercise when I was having inner struggles. I started running while preparing to resign and began running since last December and consistently 3~4 times a week now. You can run anywhere with just one sneakers.

 

 

<Lee Soo Jin running along the coastal road of Jeju>

 


J-Space You are just like the Run Hany(Korean Animation about young runner)'.

 

Soo-Jin Lee It is frustrating to sit down looking at a monitor everyday but when you are running with the enthusiastic people, all of your stresses are gone. After receiving positive energies and being supporting to each other, I gained confidence that I can also do it. You would feel lonely when working alone but I could gain comfort through community activities. When it your first time in running, start running around your neighborhood that is near to your house as much as possible. Youll find some hidden places you didnt know and find some newly opened stores and feels like you are travelling.

 


  Soo-Jin Lee, an enthusiastic female developer who likes running gave us a positive energy from one place to another in the J-Space. If you are interested in opening a Django Girls workshop in Jeju, why dont you join with Soo-Jin? 





 

Contact of Soo-Jin Lee


Facebook         https://www.facebook.com/sujinlee.me

Email               sujinlee.me@gmail.com

 



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 7월의 뜨거운 태양을 거침없이 받아낸 듯한 구릿빛 피부에 짧은 숏커트가 매력적인 프리랜서 개발자 이수진님을 J-Space에서 만났습니다. 작곡을 전공했고, 기획자로 커리어를 시작했다가, 지금은 1년차 개발자로 경험을 쌓고 있다고 하는데요. 당차고 한량(?)일 것 같았던 첫인상의 이수진님은 오히려 신중하고 자신에 관해 철저한 사람이었어요.

 

 

J-Space 제주에서 리모트워크를 해보고 싶었던 이유가 있나요?

 

이수진 제주에 여행을 길게 와보거나 지내본 적이 없어요. 그래서 제주라는 지역에 대한 관심이 생겨서가 첫 번째고요. 두 번째는 제가 리모트워크를 시도해 본적이 없어요. 서울에 살면서 프로젝트를 참여하면서 사무실 밖에서 리모트워크를 한다고 하긴 했는데, 프로젝트 멤버들을 너무 자주 만나다보니 사실 사무실을 벗어낫다 뿐이지 같이 일하는 것 똑같더라고요. 그래서 이번에는 지리적으로 바운더리를 완전히 벗어나서 해보고 싶었어요.

 

 제가 예전에는 2년 반 정도 직장생활을 했었어요. 10시부터 7시까지 같은 사무실에서 항상 같이 일하고, 아침마다 모여서 업무가 어떻게 진행되고 있는지 항상 공유 했고요. 제가 개발팀이었는데 개발자들의 로망이 디지털노마드더라고요. 그런데 그게 실제로 될까?라는 부분에 있어서 저는 안된다고 생각했었거든요. 왜냐하면 팀원들이랑 의견 충돌이 있거나 커뮤니케이션이 잘 안될 때, 얼굴 보고 이야기 하는것이 낫지 밖에 있으면 메신저로 해야 되니까. 그런 부분을 중요하게 생각하고 있었는데, 제주에서 한 번 경험해보고 제 자신을 실험해보고 싶었어요.



<제주의 하르방과 함께 한 이수진님>



J-Space 저는 수진님이 본투비 리모트워커인줄 알았어요. 인터뷰 하자고 했는데 자꾸 서면으로 하자고 해서(웃음) 대면하는 것 별로 안좋아하는건가 했거든요.

 

이수진 저는 직장생활을 마친지 얼마 안돼서 리모트워크라는 업무방식은 저에게도 생소해요. 직장은 나온다는 것 자체가 챌린지였고. 사무실이라는 업무공간을 벗어나는 것도 솔직히 무서웠어요. 코워킹스페이스에서 일한다는 것이 자유로울 것 같고 장밋빛인 것처럼 그려지는데, 한편으로는 내 사무실이 없고, 팀원이 없고, 소속이 없다는 것이 두려웠어요. 이게 잘 맞으면 이런 라이프스타일을 유지할 수 있는 것이고, 저랑 맞지 않을 수 있잖아요. 그러면 다시 회사로 들어간다던지, 저한테 맞는 것을 찾고 싶어요.

 

J-Space 프리랜서 개발자가 리모트워크로 일할 때 애로사항은 있더라고요. 일을 따낸다는 것, 신뢰를 확보한다는 것, 일을 제때 마감한다는 것. 이런것들이 중견 개발자는 할 만한데 젊은 사람이 그렇게 하는 경우는 별로 없는 것 같아요.

 

이수진 , 제가 참여하고 있는 프로젝트는 다른 분께서 소개해주셔서 하게 되었어요. 어느 스타트업에서 필요한 웹사이트를 만들고 있어요. 계속 커뮤니케이션 해야 하고, 로그 기록을 계속 확인하기도 하거든요. 내가 어떤 업무 하고 있고, 몇 시부터 몇 시까지는 이 업무를 하고 있다는 것을 그 분도 알아야 되죠. 그래서 연차가 짧거나 경력이 없는 분들은 이런 플랜을 짜기가 어려운 것 같아요. 강제성이 없다 보니까, 자기 라이프스타일을 매니징할 능력이 필요한 것 같아요. 그게 관리가 어렵다면 많이 힘들 것 같아요. 그리고 안보이는 곳에서 일한다는 것 자체가 신뢰 베이스라서 어려움이 있어요. 같이 일하는 사람들에게 내가 하고 있는 일을 계속 공유하고, 어디까지 했고, 이 일을 하는데 얼마나 시간이 걸릴 것 같고, 최종 데드라인을 계속 알려줘야 해요. 그래야 다른 사람들도 업무를 진행할 수 있으니까.

 

J-Space 수진님은 프리랜서로 일한지 얼마나 됐나요?

 

이수진 저는 기획자로 입사를 했다가 회사 다니면서 개발자로 커리어를 바꿨어요. 그래서 연차는 1년밖에 안돼요. 대학 졸업하고 입사해보니 기획자가 할 수 있는 포지션이 많이 없어졌어요. 사업 계획이 변동되면서 잦은 부서이동 때문에 업무의 연관성이 너무 없었고, 기획보다는 운영적인 것을 하다보니 매너리즘에 빠지게 되었습니다. 당시 제가 담당한 플랫폼이 회사에서 전투적으로 운영하고자하는 서비스는 아니었거든요.

 

 그런데 개발자는 기능을 구현하는데 재미를 느끼고, 날마다 성장을 한다는 것이 정말 부러웠어요. 저랑 같은 선상에서 출발 했는데, 개발자 동료들은 1, 2년 지나니 제가 다가갈 수 없는 어떤 영역에 닿더라고요. 자기가 좋아하기도 하고 열심히 하기도 하니까 실력이 급성장하는 거에요. 그들은 업무 퍼포먼스도 좋고 성과도 좋은데, 저는 제자리였어요. 너무 스트레스 받았어요. 그래서 개발에 관심을 가지고 공부하고 스터디 많이 나가고 하면서 커리어를 바꾸겠다고 결심하게 되었습니다.

 

J-Space 그때가 장고걸스를 시작한 때인가요?

 

이수진 네. 파이썬으로 처음 프로그래밍에 입문했어요. 당시 업무가 온라인 소프트웨어 교육 플랫폼 만드는 일이었는데, 어쨌든 개발 지식도 알아야 하고 해서 파이썬을 공부를 했고, 장고걸스 커뮤니티도 그때 같이 시작하게 됐어요. 운 좋게도 그 때는 시간이 정말 많아가지고.(웃음) 공부도 하고 튜토리얼 번역도 다 하고 장고걸스 워크샵 준비도 충분히 할 수 있는 여력이 되었어요. 저는 장고걸스 커뮤니티 활동을 통해 정말 많은 도움을 받았어요.   좋은 분들도 만나게 되고 그 분들을 통해 기술적으로도 많은 도움을 받았습니다. 우리나라에서 기술에 관심있는 여성들이 와서 프로그래밍으로 웹사이트를 한번 만들고 가보는 경험을 주는 워크샵은 없었거든요.



<장고걸스 프로젝트를 진행했던 때의 이수진님>



J-Space 장고걸스 프로젝트를 좀 더 소개해 줄 수 있나요?

 

이수진 장고걸스는 2014년에 설립된 여성들의 프로그래밍 학습의 기회를 제공하고 지지해주고자 설립된 비영리 단체이자 커뮤니티에요. 폴란드에 있는 올라 시타스카(Ola Sitarska)와 올라 센데카(Ola Sendecka) 두 분이 파이콘에서 만나 “왜 컨퍼런스에는 우리와 같은 여성 개발자들을 찾아보기 힘들까” 하는 문제의식에서 시작했어요. 이전에 레일즈걸스 커뮤니티에서는 코딩을 처음해보는 여성분들을 대상으로 워크샵을 진행했었고, 이들도 이와 비슷한 형태로 파이썬 & 장고 튜토리얼을 제작했고 오픈소스로 공개했습니다. 현재 15개 언어로 번역되었고 지난 3년동안 전 세계 77개국에서 380개 워크샵이 열렸고, 3만명이 넘는 여성들이 프로그래밍을 시작하게 되었어요.

 

 저는 2015년 여름에 저와 레이첼이라는 미국인 친구와 함께 파이썬을 공부하고 있었는데, 저의 멘토셨던 개발자 분을 통해 장고 프레임워크와 장고걸스튜토리얼을 알게 되었어요. 레이첼이 장고걸스워크샵을 열어보자고 제안했어요. 자원봉사자 코치 분들과 함께 장고걸스 튜토리얼을 번역을 첫 기점으로 우리나라에서 장고걸스서울이라는 커뮤니티로 장고걸스 워크샵을 처음 시작하게 되었어요. 장고걸스 워크샵은 일종의 파티패키지와 같아요. 워크샵 개최 경험이 전무해도 워크샵 준비매뉴얼과 코치매뉴얼이 있기 때문에 누구나 개최할 수 있어요. 또한 워크샵에 필요한 모든 준비물 -현수막, 포스터, 이름표, 후원메일작성법- 등까지 모든 것들이 공개되어 있어서 따로 준비하지 않아도 됩니다. 심지어 여성개발자들을 대할 때에는 어떻게 해야 한다는 매너교육도 있어요. (웃음) 가령, 튜토리얼에는 여성들은 가면증후군이라는 것이 있는데 실제로 잘하고 있음에도 스스로 과소평가하는 경향이 있으니, 잘하고 있다고 칭찬해주라는 조언이 있어요 그래서 아예 워크샵을 할 수 있게 프로세스가 다 매뉴얼화 되어 있으니 누구든지 신청할 수 있죠.

 

 한 가지 재미있는 것은 “파티패키지”를 신청하면 풍선과 뱃지, 스티커 등 워크샵 용품들이 국제 택배로 발송되어요. 실제로 워크 받기 힘든 곳이 있기 때문에  있어요. 그래서 그런것들을 살 수 없는 지역에서도 신청하면 파티패키지로 받아요. 현재 같이 저와 장고걸스서울을 시작한 레이첼은 미국에서 장고 개발자로 일하며 장고커뮤니티의 기여를 인정받아 장고 재단의 이사로 활동하고 있어요.

 

J-Space 앞으로는 어떤 일 하고 싶으세요?

 

이수진 지금은 자바스크립트로 개발을 하고 있는데, 앞으로는 제가 좋아하는 음악과 기술을 융합한 프로젝트를 해보려고 해요. 내년에는 장고걸스와 유사한 여성 대상의 자바스크립트 워크샵을 개최해보고 싶어요. 매일매일 성장할 수 있는 일, 나의 인생을 의미있게, 가치있게 만들어주는 일을 하고 싶어요.

 

J-Space 그래도 무던히 노력하시는 것 같아요.

 

이수진 많이 참고 살았습니다.(웃음) 도스토옙스키 모든 인간에게 가장 끔찍한 벌은 "평생 동안 아무 쓸모도 없는 일"을 하도록 만드는 것이라 말했다고 하는데요. 저는 회사를 다니면서, 쓸모없는 일을 하고 있는 건 아닌지 스스로 자괴감이 들어 많이 힘들었어요. 누군가가 나를 성장할 수 없게 만든다는 것은 최악의 고통이었어요. 어느 날 출근 길에서 버스를 탄지 10분 만에 실신한 적이 있었어요. 무기력증 때문이죠. 책상 앞에 있는 제 자신을 바라보면 아무것도 할 수 없는 사람이 보였고, 성장하지 못한다는 것만큼 가혹한 형벌은 없어요. 그동안 스트레스를 정말 많이 받았구나라는 생각에 그 날 이후로 마음을 많이 정리했어요.

 

J-Space 그 스트레스를 달리기에 푸신건가요?

 

이수진 네. 운동도 마음에 여유가 있어요 시작할 수 있는데, 마음고생할 때는 운동도 하지 못했어요. 퇴사를 준비하면서 달리기를 시작했어요. 작년 12월 부터 달리기를 시작해 지금은 주 3-4회 정도 꾸준히하고 있어요. 운동화 하나만 있으면 어디든지 달릴 수 있으니까요.


 

<제주의 해안도로를 달리는 이수진님>



J-Space 달려라하니 같아요.

 

이수진 일 모니터 보고 앉아 있으면 답답함한데, 파이팅 넘치는 분들과 함께 달리면 온갖 스트레스가 사라져요. 서로 격려하고 응원며 긍정적인 에너지를 받고 나도 할 수 있다는 자신감도 생기지요. 혼자 일하다보면 외로움을 느끼게 되는데, 커뮤니티 활동을 통해 위로를 받을 수 있는 것 같아요. 처음 러닝에 입문하시면 최대한 우리집과 가까운 곳인 우리 동네 한바퀴를 달려보세요. 달리기를 하면서 그동안 몰랐던 숨겨진 장소도 발견하고, 새로 생긴 가게도 보면서 여행하는 기분이 들거에요.

 

 

 달리기를 좋아하는 당찬 여성개발자 이수진님. J-Space 이곳 저곳을 누비며 건강한 에너지를 전해주었어요. 제주에서 장고걸스 워크샵을 열어보고픈 분들이 있다면 수진님과 함께해 보시는 건 어떨까요? :)

 

 


 

 

이수진 contact

 

페이스북      https://www.facebook.com/sujinlee.me

이메일         sujinlee.me@gmail.com



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너굴양(정희정) 일러스트레이터, 웹툰작가

 

평범한 직장인이었다가 삽화와 웹툰을 그리기 시작한지 4년째가 되었다.

 

제주창조경제혁신센터의 체류지원프로그램 '제주다움'을 통해 제주와 연을 맺고

제주에 눌러앉을 방법을 매일 고민하고 있다.

 

한겨레 <너굴양 그림일기>를 연재했고

현재는 캐릭터 명함, 삽화, 웹툰, 디자인 등 다양한 작업을 하고 있다.

 

facebook.com/nergulyang

 

 

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  1. 야옹이신문 2017.09.01 22:27 신고

    재밌는데 제주가 어떤지 느낌까지 팍 오네요.

    • 너굴양 2017.09.02 11:11 신고

      느낌이 오시나요~? +_+ ㅎㅎㅎ

  2. meal 2017.09.01 22:50 신고

    날 좋은날, 심히 예쁜 색깔의 바다 옆를 걸으면서도 바다 안 쳐다보고 스마트폰 보면서 걸어갈 때 문득..ㅋㅋ
    2화도 잘 봤습니다! ^^

    • 너굴양 2017.09.02 11:11 신고

      아니 바다가 옆에 있는데 폰을 보신다고용! 저는 아직 쪼랩(?)이군요...ㅎㅎㅎ 감사합니다

  3. 2017.09.02 11:33 신고

    넘넘 재미있어요. :) 다음 화도 얼른 그려주세요. 현기증 난단말이에요~!

    • 너굴양 2017.09.02 23:44 신고

      헉 감사합니다! 다음주에도 올라옵니다 :D

Writer Lee Him Chan lecturing at ‘Shall We Walk Festival’ / 2014



#  Writer, freelancer, and 


 Right after graduating from Soongsil University major in Literary Creation, I started my job as a ‘story designer’ in a marketing company. I learned and practiced marketing and later on continued working as the team leader. Then in the summer of 2013, I went through an emotional breakdown and mentally collapsed for a while. I started posting emotional writings and drawings in a form of diary in social media to comfort myself.

 

 In the beginning of the year 2014, I received a publication offer due to the unexpected positive feedbacks from the people. I resigned to concentrate in publishing a book rather than using the energy at some other things. I gave up on money and concentrated on publishing a book, which was my ‘dream’. On August 2014, I debut as a writer and published a drawing essay ‘Square of Emotion’. It was my first work so I was very exhausted but thanks to the 100,000 fans secured in the social media channel, I was able to receive the next book offer and so I started writing right after a short break. On March 2013, I opened a personal café near Boramae station, which I have longed for at the same time as the drawing essay ‘Square of Emotion’ was published. I started arranging my writings about travel that I have wanted to do from the beginning while managing the café and published a photo essay ‘Unfamiliar, today’ on April 2016.

 

 Since then, I went through various works such as running a workshop, etc. but today I have settled everything and is working as a freelancer in the field of photography/column, series publication/image(toon) production, etc. and continue writing while communicating everyday revolving the 200,000 subscribers in Kakao Story channel ‘Emotional writer, Lee Him Chan’.




 Kakao Story channel ‘Emotional writer, Lee Him Chan’ who is continuously working on series

 


# That’s how I came to Jeju

 

 It’s been three months since I came to Jeju. I did not come with a plan – I’ll be staying in Jeju for a long time- so there are quite a number hectic days that just went by. I have liked the place, Jeju, since before but at first it was just a travel destination, and a little bit later just a shelter for resting. It didn’t come to me as a space that could create something new. During my stay in Jeju, I spent on totally new challenging things that I had not and did not try before.

 

 It started out with ‘Jeju-daum’. It is a program hosted by Jeju Center for Creative Economy and Innovation that provides accommodation, work space and other special opportunities for ten people with different fields/jobs/gender/age to live and interact in Jeju for a month. I was concerned about leaving the usual living space and staying in a new environment for a month is not a short period of time. However, rather than worrying, I applied with having expectations on new environment as the works I did does not really matter with venues.

 

 I needed a purpose to stay in Jeju when applying for the program. My purpose was to publish a series of works containing contents about Jeju. I thought many people come to Jeju to travel but not many enjoy Jeju in their own way. There are many attractions that Jeju has and an energy that only Jeju can give but because people do not know, or because it is complicated, or does not have enough time to look into, people just follow the path that somebody else have been to. I wanted to inform that you can do this in Jeju, and that Jeju has this kind of energy through writings and drawing photos not just telling this place is beautiful, and this restaurant is delicious. This is the biggest reason why I decided to stay in Jeju.

 

 

The first locker I received when I participated the Jeju-daum program - Jeju Center for Creative Economy and Innovation accommodation zone / June



# Met people with energies

 

 The best thing I liked about Jeju while staying a little bit longer is that I established a relationship with more people than I have met in years. Of course there are many people that just passed by in the past but it was not easy to face each other for a long time in one sitting and to listen to each other’s thoughts and to give advice and comfort. Meeting with various people itself can be a valuable study. I get to learn and accept in the most natural way, not by force, on things that I do not know, that I have overlooked, or that I have not yet thought of. This method is called communication.

 

 For example, I write, draw and take photos and I am only into literacy and arts that do not know anything about ‘business’. I was not able to raise sales as I was thinking only about being nice to the cafe customers. It did not last long and had to close down the cafe due to the external pressure. One time, I had to pay 1,100,000 won as a penalty for a font that I used in a series I did. I naturally miss on many portions as I only focus on specific fields of work. But while hanging out with people in Jeju, I received a lot of feed backs by just putting out what I have encountered or have thought of. I was able to get answers and comfort I needed regardless of the field whether it was about relationship, emotional or job-related issue. These are the power a community has and even if it was not necessarily about business, the sharing of thoughts were a valuable interaction.

 

 On June, the first time I participated in Jeju-daum, there were a lot of happy energy people. Since I am used to working along all the time, I thought I would not be able to hang out with people as I’ll be travelling alone naturally and was not confident in hanging out with people. However due to the people opening up and asking and caring first, I was able to open up and socialize in the community and adjust in Jeju. As Kim, Do Yeon, a participant of Jeju-daum on June said, ‘If you have lived together for a month, aren’t we a family?’, we continued to catch up with each other on the following month of July and those who were in need of each other began to work together to create new items. The process was so natural and perhaps it was possible because it was in Jeju. It was thanks to the space that Jeju had which helped to attract each other closer.



 Co-worked contents with the participant Cho Hae In – Calligraphy: Cho Hae In / Drawing: Lee Him Chan

 


# Connection link, tear down the walls

  

 While I was talking and hanging out with the people, working on the series I was doing individually and writing about my stay in Jeju in social media as well as travelling around Jeju, a month had passed by so fast than I have thought of. It was a good time to adjust but lacks on making something new. Thus, I applied to for an extension of the program and stayed one more for the month of July and interacted and met with new people. I was able to meet with people who are preparing for startups on June and people on similar field of work as I have on the month of July. There were many opportunities to discuss about cultural arts with the writer Lee Min Jung, calligrapher Cho, Hae In, illustrator Jung Hee Jung, Chimseonjang Park Mi Young, who I met through the Jeju-daum program. In that discussion, an unexpected exchange occurred, which was about practical exchanges on how we can utilize our talents and contents to the society not just working as a writer only.

 

 The most immediate result through this interaction is that we have tried working in collaboration. Most artist including myself, when writing a series in personal channel, I rarely discuss or reflect other people’s opinion in my work as it extremely has a personal concept and view. I tried to put my thoughts on the works of other artists first or tried to work by putting my drawings with other artist’s drawings, etc. I wanted to practice the methods I learned with the people I met in Jeju. The communications with people found the connection link that I couldn’t see and that I tried not to look at and has tear down the walls in between each other’s world.

 

 

Left – Collaborated content with the participant Cho, Hae In / Right - Collaborated content with the participant Jung Hee Jeong

 


# It was good because it was Jeju.

 

 On July, I exceptionally took many pictures and videos because people have their own personality in wanting to leave a picture and my desire to record this special time with special people. At the end of the program on July, I produced an eight minute video with the photos and videos I took. In order to input it at the end of my video, I asked the July Jeju-daum participants and few center officials the question ‘What is Jeju-daum to you?’.


Jeju-daum mentioned in this is question refers to the program itself as well as what kind of Jeju-ness each one of them has in themselves. Each precious thought were placed at the end of the video and made the ordinary video into a special one. Below are some of the answers to the question.

 

Start of a new journey

Illustrator Jung Hee Jeong

 Those who meet must part, the part must come back

Law officer Choi, Chul Min

 Charging

  Writer Lee Min Jung

 A string of interaction between people connected by living together

 Jeju-daum senior officer

Lim Kyung Hee

 Being myself! 

I was able to face myself when I was alone and when with somebody else

Calligraphy writer Cho Hae In

 A creative gravitational force that wiggles and pulls me so that I can find myself free from a settled self

 Head of J-CCEI
 Jeon Jung Hwan


 No matter what we do, we need to meet with people. No matter what I do, I can never achieve it alone. It is always necessary to have interactions in all processes in future. And there must be always a break to have an initiative and a driving force to work. We need to face this directly and so need to try out new things and fill out the missing parts. And then take rest as much as you have worked. It was good that the place I learned and started these, which we all needed right now was Jeju. Because Jeju has all of these elements.


Partial screenshots of July Jeju-daum participants closing video

 


# Rest, Challenge, Meet and Grow, Jeju

 

 I first learned the term ‘digital nomad’ through this program and the fact that I belong to it. Many people who are staying in Jeju including myself are creating new contents of Jeju maintaining the work they had. This means that Jeju is equipped with suitable environment for those who have no restriction on places. In case of artist, if the sceneries of Jeju and meetings with people give inspirations into an artwork, for those who are in business, it is a place where you can come up with new or complemented idea for producing any kind of products and could try it out right away.

 

 The beauty of Jeju is in composure. For those who are living in an environment where they see high-angled buildings, pushing transportations, and where taking a rest is difficult, the blue sky and wide border of the sea and the beautifully laid out landscapes offers a time to relax. As I face an open road instead of the blocked wall, a new idea and new way is opened. So Jeju is a symbol of rest, a symbol of challenge and a symbol of relationship and growth.

 

 

With the family of Uhm, Goon Ja, a Hadori haenyeo, Ddurum brothers, Travel Korea director and producter, illustrator Jung Hee Jeong

 


 I would like to meet more people in Jeju and want to see more scenery of Jeju. I would want to show people the real beauty that only Jeju has with more writings, drawings and photos. Moreover, I would like to suggest that you take a break from everyday life and draw your life again that is truly yourself, if possible, here in Jeju.





 


The next article will be followed by ‘J-Space Emotional Interview recorded and interviewed by Lee Him Chan writer who he met at J-Space of Jeju Center for Creative Economy and Innovation.

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쉘위워크 페스티벌에서 강연중인 이힘찬 작가 - 남산 국립극장 / 2014


작가프리랜서 그리고


 숭실대학교 문예창작과 졸업 직후마케팅 회사에서 스토리 디자이너로 일을 시작했다마케팅에 대한 전체적인 일을 배우고 실행하며,후반에는 팀장으로써 열심히 업무를 이어갔다그러던 중 2013년 여름에 감정적인 아픔을 겪으면서 한동안 멘탈적으로 완전히 무너졌었고가을이 다가올 무렵내 마음을 위로하기 위해 일기형식으로 SNS에 감성적인 글과 그림을 올리기 시작했다.

 

 2014년 초예상치 못한 사람들의 긍정적인 반응으로 인해 출판 제의를 받았고다른 곳에 에너지를 쓰기 보다는 책 작업에 집중하기 위해 과감하게 회사를 퇴사했다멀쩡히 벌던 돈을 포기하고 이었던 책 집필에만 몰두, 2014년 8월 그림에세이 감성제곱을 출간하며 작가로 데뷔했다첫 작업이라 많이 지친 상태였지만, SNS 채널에 확보된 10만 명의 팬들 덕분에 바로 다음 책 제안을 받았고잠깐의 휴식 후 바로 집필을 시작했다. 2015년 3그림에세이 사랑제곱을 출간하며 동시에 로망이었던 개인 카페를 보라매역 근처에 오픈했다카페를  운영하며처음부터 하고 싶었던 여행에 대한 글을 정리하기 시작했고, 2016년 4사진에세이 오늘 하루낯설게를 출간했다.

 

 그 후로도 공방을 운영하는 등 여러 과정을 거치다가 현재는 모든 일을 정리하고사진 촬영/칼럼 연재/이미지(제작 등의 분야에서 프리랜서로 활동하고 있다그리고 구독자 20만 명이 있는 카카오스토리 채널 감성작가 이힘찬을 중심으로매일 많은 사람들과 소통하며 집필을 이어가고 있다.



지속적으로 연재를 이어가고 있는 카카오 스토리채널 감성작가 이힘찬



그렇게, 제주에 왔다.

 

 제주에 온지는 어느새 세 달차에 접어들었다제주에 오랫동안 있어야지-라고 어떤 명확한 그림을 그리고 온 것은 아니라서 정신없이 흘러간 시간도 적지 않다제주라는 공간은 예전부터 좋아했지만처음에는 여행지조금 지나서는 쉼터의 의미로 자리 잡았을 뿐어떠한 새로운 것을 창조해 낼 수 있는 공간으로 마주하지는 못했었다그랬던 내가 제주에 머무는 동안 이전에 시도하지 않았던시도하지 못했던 것들에 도전하며 전혀 새로운 시간들을 보냈다.

 

 처음 시작은 제주다움이었다제주창조경제혁신센터에서 주관하는 프로그램으로직업/성별/나이/분야가 다른 열 댓 명의 사람들이 한 달 동안 제주에서 함께 생활하며 교류 할 수 있도록 숙소와 작업 공간 및 특정한 기회들을 제공해주는 프로그램이었다평소 생활하던 공간을 떠나 새로운 공간에서의 한 달은 그리 짧은 기간이 아니기에 걱정도 많았지만기존에 하던 일들이 장소에 크게 구애받지 않는 편이라서 걱정 보다는 새로운 환경에 대한 기대감으로 신청을 했다.

 

 프로그램을 신청할 때 제주 체류의 목적이 필요했는데내 목적은 제주를 담은 작품의 연재였다제주에 여행으로 오는 사람들은 많지만,자기만의 방식으로 제주를 누리는 사람은 많지 않다는 생각을 자주 했었다제주에는 많은 매력이 있고제주만이 주는 에너지가 있는데,잘 몰라서 혹은 복잡해서알아볼 여유가 없어서 라는 이유로 누군가 거쳐 간 길만 쫓다가 돌아가는 경우가 많다그냥 어디가 예쁘고어디가 맛있고-가 아니라 제주에서 이런 것도 할 수 있다제주에는 이런 힘이 있다는 것을 글과 그림 사진으로 전하고 싶었고그것이 내가 제주에 머물기로 마음먹은 가장 큰 이유였다.



제주다움 프로그램에 처음 참가 했을 때 제공 받은 사물함 제주창조경제혁신센터 체류존 / 6



에너지를 가진 사람들을, 만났다.


 제주에 조금 더 머물게 되면서 가장 좋았던 것은내가 몇 년 동안 만났던 사람들 보다 더 많은 사람들과 관계를 맺게 되었다는 것이다물론 스쳐간 사람들이야 이전에도 많았겠지만한 공간에서 오래도록 서로를 마주하고 서로의 생각을 듣고서로에게 위로와 조언을 건네는 모습은 쉽게 볼 수 없었다다양한 사람들을 만나는 것은그 자체만으로도 유익한 공부가 된다어떤 지식에 대하여 내가 모르는 파트내가 간과해온 것들내 생각이 아직 닿지 못한 부분이나 의식하지 못했던 것들을 강제적으로가 아닌 가장 자연스러운 방법으로 받아들이게 되고 배우게 된다그 방법이란 바로 소통커뮤니케이션이다.

 

 예를 들어 나는 글을 쓰고 그림을 그리고 사진을 찍는 작가이지만문학과 예술에만 시선이 꽂혀있어 사업에 대해서는 정말 1도 모르는 사람이다운영했던 카페도 손님들에게 잘해주고 싶다는 생각만 하다가 매출은 조금도 올리지 못했고오래 가지 못해 외부의 압력으로 문을 닫아야만 했다한 번은 내가 연재하는 작품에 사용한 폰트 때문에 110만원의 벌금을 내는 일도 있었다특정 분야에만 몰두하다보니자연스럽게 놓치는 부분이 많았던 것이다그런데 제주에서 사람들과 함께 어울리는 동안에는내가 생각했던 것이나 겪었던 것을 꺼내놓는 것만으로 수많은 피드백이 돌아왔다그게 감정적인 부분이든 일에 대한 것이든사람의 관계에 대한 것이든분야에 상관없이 필요한 답이나 위로를 얻을 수 있었다그게 공동체가 가진 힘이고꼭 사업에 대한 얘기가 아니더라도그 생각의 나눔 자체가 유익한 교류였다.

 

 제주다움에 처음 참여했던 6월에는밝은 에너지를 가진 사람들이 많았다늘 혼자 작업하는 것에 익숙해져있던 나는 제주에서도 당연히 혼자 움직이느라 사람들과 어울릴 수 없을 거라 생각했고 어울릴 자신도 없었다그런데 먼저 다가와주고 물어봐주고챙겨주는 사람들 덕분에 마음을 열고 그 공동체에 어울릴 수 있었고제주에 적응 할 수 있었다. ‘한 달을 같이 지냈으면 가족 아닌가요?’라는 6월 제주다움 참여자 김도연님의 말처럼, 7월로 넘어간 후에도 그들은 서로의 안부를 챙기며 위로하고 응원을 이어갔고서로의 필요부분이 맞았던 이들은 함께 손을 잡고 새로운 아이템을 만들어내기 시작했다그 과정 자체가 너무도 자연스러웠고그건 아마도 제주라서 가능한 과정이었다제주라는 공간이 갖고 있는서로를 가까이 끌어당겨주는 힘 덕분이었다.



참여자 조해인 님과의 협업 콘텐츠 캘리 : 조해인 / 그림 : 이힘찬



연결고리, 벽을 허물다.

 

제주의 이곳저곳을 돌아다니고, SNS에 제주 체류일기를 쓰고개인적으로 하고 있던 연재 일도 계속하며 사람들과 어울려 대화도 나누다보니 한 달이라는 시간은 생각보다 금방 지나갔다적응하기에는 적합한 시간이었지만새로운 것을 만들어내기에 내게는 조금 부족한 시간이었다그래서 프로그램 연장 신청을 했고, 7월에도 한 달 더 머물며 새로운 사람들을 만나 교류하게 되었다. 6월에 사업하는 분들과 스타트업을 준비하는 분들을 만났다면, 7월에는 나와 같은 혹은 비슷한 분야의 사람들을 만날 수 있었다제주다움 프로그램을 통해 만난 이민정 작가님부터 캘리 작가 조해인 님일러스트레이터 정희정 님침선장 전수 장학생 박미영 님이 있어 문화예술 분야에 대해 이야기를 나눌 기회가 많았다그 대화 안에서 예상하지 못했던 교류가 일어났는데그것은 그저 작가로써의 정적인 활동만이 아니라 각자가 가진 재능과 콘텐츠를 이 사회에서 어떻게 활용 할 수 있는지에 대한 현실적인 교류였다.

 

그 교류를 통해 일어난 가장 직접적인 결과는콜라보레이션을 시도했다는 것이다예술가들이 대부분 그렇지만 나의 경우에도 개인 채널에서 연재를 할 때지극히 개인적인 컨셉과 세계관이 있기 때문에 작품을 누군가와 의논 한다거나 의견을 반영하는 일은 거의 없었다그랬던 내가 먼저 다른 작가의 작품 위에 내 생각을 입히거나내 그림과 다른 작가의 그림을 함께 넣어 작업하는 등의 시도를 했다제주라는 땅에서 만난 사람들과제주에서 얻은 방법들을제주에 있는 동안 실현시켜보고 싶다는 생각이었다사람들 간의 소통이그동안 보지 못했던보려고 하지 않았던 연결고리를 찾아냈고서로의 세계에 세워져있던 벽을 허물어 버린 것이다.



참여자 조해인 님과의 협업 콘텐츠 / 참여자 정희정 님과의 협업 콘텐츠



제주라서, 참 좋았다.

 

 7월에는 유난히 사진과 영상을 많이 찍었다사람들마다 사진으로 남기고 싶은 개성을 갖고 있었기 때문이었고이 특별한 만남과 특별한 시간들을 온전히 기록하고 싶다는 내 욕심 때문이었다. 7월 프로그램이 끝나갈 즈음그동안 찍었던 사진과 영상으로 8분짜리 영상을 제작했는데그 영상 끝에 넣기 위해 7월 제주다움 체류자들과 몇몇 센터 관계자분들에게 질문을 던졌다당신에게 제주다움이란?

 

 여기서 제주다움이란프로그램을 지칭하는 것이기도 했고각자가 가지고 있는 제주-다움을 의미하기도 했다그렇게 각자의 소중한 생각들이 영상 끝에 담겨졌고평범한 영상을 특별하게 만들어주었다아래는 그 대답들 중 일부.



 어떤 일을 하든우리는 사람을 만나야하고무슨 일을 하든결코 혼자 이룰 수 없다앞으로의 모든 과정 속에 항상 교류가 필요하다는 것이다그리고 그 일에 대한 추진력과 원동력을 위해 항상 쉼이 곁에 있어야 한다는 것그 부분에 대해 직접적으로 마주하고그래서 새로운 시도를 해보고그렇게 부족한 부분은 채워나가고노력한 만큼 또 쉼을 취하고지금당장 우리에게 필요한 그 과정들을 배우고 시작한 곳이 제주-라서참 좋았다제주는 그런 요소들을모두 갖고 있으니까



7월 제주다움 참여 마무리 영상의 일부 캡처 화면



쉼과 도전과 만남과 성장, 제주

 

 나는 디지털 노마드의 뜻을 이 프로그램에 참여하면서 처음 알았다내가 디지털 노마드에 속한다는 것도 마찬가지다나를 포함하여 제주에 체류하는 많은 이들이이곳에 머무는 동안 본인의 하던 일을 유지하면서 제주만의 새로운 콘텐츠들을 만들어 내고 있다그만큼 제주가 장소에 제한이 없는 사람들에게 적합한 환경을 갖추고 있다는 뜻이다예술가의 경우 제주의 많은 풍경과 만남들이 작품에 대한 수많은 영감을 준다면사업하는 이들에게는 제주가 어떠한 상품을 만들어낼 수 있는 새로운 혹은 보완된 아이디어를 떠올리고 바로 시도해 볼 수 있는 곳인 셈이다.

 

 제주의 매력은여유에 있다높게 치솟은 각진 건물들과서로 밀치며 달려야하는 교통쉬는 것이 눈치 보이는 환경 속에 살아가는 이들에게넓은 바다와 경계가 헷갈리는 푸른 하늘과 아름답게 펼쳐진 숲 속 풍경들은 여유를 선물한다막힌 벽이 아니라 열린 길로 마주하다보니새로운 생각이 열리고 새로운 길이 뚫린다그래서 제주는쉼의 상징이고 도전의 상징이며만남 그리고 성장의 상징이다.



하도리 임군자 상군 해녀님의 가족과 함께. 뚜럼 브라더스, 한국기행 감독&PD, 일러스트레이터 정희정


 

 제주에서 더 많은 사람들을 만나보고 싶다. 제주에서 더 많은 풍경을 마주하고 싶다. 그리고 더 많은 글과 그림과 사진으로 제주만의 진짜 매력을 사람들에게 보여주고 싶다. 무엇보다, 잠시라도 좋으니 반복되는 일상에서 벗어나 자신만의 삶의 그림을 다시 그려보라고 제안하고 싶다. 이왕이면, 이곳 제주에서.





 


다음 글부터는 이힘찬 작가가 제주창조경제혁신센터의 J-Space에서 만난 사람들을

직접 인터뷰하며 기록하는, ‘J-Space 감성인터뷰로 이어집니다.

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